Accord NAO 2025
FO a signé cet accord qui apporte des avancées significatives, notamment la création d'une prime d'engagement pour les salariés fidèles, le maintien et l'élargissement de la prime équipe service (obtenue grâce à l'insistance de FO uniquement) et la revalorisation des salaires les plus bas.
Augmentations salariales
Pour les non-cadres : augmentation générale de 1,4% et enveloppe d'augmentation individuelle de 0,6% à partir du 1er juin 2025. Pour les cadres : enveloppe d'augmentation individuelle de 2% à partir du 1er juin 2025. Revalorisation des salaires mensuels bruts inférieurs à 2100€ dès le 1er avril 2025. Important : les salariés concernés par cette revalorisation bénéficieront également des augmentations générales et/ou individuelles prévues au 1er juin 2025.
Augmentations promotionnelles
Le processus d'évaluation permanente permet désormais que les augmentations promotionnelles soient attribuées à tout moment de l'année, sans attendre les NAO. Ces augmentations concernent les mobilités, promotions internes et repositionnements au sein d'une même fonction.
Position FO sur les cadres
FO a revendiqué une augmentation générale pour les cadres des premiers niveaux afin de les soutenir dans cette période au marché économique difficile. Cette demande n'a pas été retenue cette année, mais FO continuera à défendre cette position lors des prochaines négociations.
Prime d'engagement
Nouvelle prime mensuelle pour récompenser la fidélité des salariés non-cadres : 15€ pour 15-24 ans d'ancienneté, 25€ pour 25-34 ans d'ancienneté, 35€ à partir de 35 ans d'ancienneté. Applicable dès le 01/06/2025 avec effet rétroactif au 01/01/2025.
Prime équipe service
Reconduction de la prime équipe service mise en place lors des NAO 2024 pour l'année 2025, obtenue grâce à l'insistance de FO uniquement. Cette année, la prime sera élargie à d'autres fonctions dont l'action contribue à l'atteinte des objectifs qui génèrent cette prime. Les critères d'éligibilité ont été redéfinis pour mieux valoriser la performance collective des équipes techniques et des fonctions support concernées.
Revalorisation des frais professionnels
Augmentation des forfaits repas (17€ pour les techniciens), plafonds repas midi (18,50€), petit déjeuner (8,50€), nuitées (128€ en IDF, 107€ hors IDF) et titres restaurant (11,50€) à partir du 1er avril 2025.
Forfait mobilité durable
Revalorisation à 300€ par an pour les déplacements en vélo, covoiturage, transports en commun (hors abonnement), autopartage avec véhicules électriques/hybrides, et autres modes de transport écologiques.
Qualité de vie au travail
Mise en place d'un service d'assistanat social digital à partir du 1er mai 2025. Négociations QVCT prévues en septembre 2026. Optimisation du Compte Épargne Temps avec possibilité de monétiser une partie des jours de repos ou RTT.
Durée du travail
Pérennisation du fractionnement de 11 jours de RTT en demi-journées. Augmentation du plafond moyen du solde de congés payés restant au 31 décembre 2025 à hauteur de 7 jours. Négociations sur l'organisation du temps de travail des techniciens prévues au dernier trimestre 2025.
Partage de la valeur ajoutée
Engagement d'ouvrir des négociations relatives à l'intéressement avant le 30 juin 2025 pour contribuer ensemble à la performance et la réussite de l'entreprise.
Calendrier social
Préparation d'un calendrier social pour mieux organiser et planifier les thématiques sociales à aborder pour les prochaines années.
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