Accord Télétravail 2025-2028
FO a obtenu le maintien et le renforcement de cet avantage essentiel pour votre quotidien, alors que de nombreuses entreprises reviennent sur le télétravail.
Définition
Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication.
Nombre de jours
Jusqu'à 88 jours par an possibles ! Maximum 3 jours par semaine pour les temps pleins, assurant un bon équilibre avec le présentiel. Possibilité de télétravail occasionnel et exceptionnel pour s'adapter à toutes les situations.
Conditions d'éligibilité
Période d'essai terminée, poste compatible, autonomie suffisante, CDI ou CDD > 1 an, temps de travail ≥ 80%.
Avantages financiers
Maintien des tickets restaurant pour les jours télétravaillés. Jusqu'à 300€ pour l'équipement ergonomique de votre domicile (renouvelable tous les 3 ans). Doublement des équipements ergonomiques pour les salariés en situation de handicap.
Gain de temps et économies
Entre 100 et 200 heures de temps personnel récupéré par an grâce à la réduction des trajets domicile-travail. Économies importantes sur les frais de transport : Pour un trajet quotidien de 70km aller-retour, l'économie peut atteindre près de 800€ par an.
Équipements fournis
Ordinateur portable, souris, sac de transport, accès réseau distant. Sur demande : écran fixe, clavier et casque audio.
Organisation améliorée
Cadre clair pour le télétravail régulier, occasionnel et exceptionnel. Définition précise des critères d'éligibilité et des modalités d'accès. Possibilité de réversibilité à la demande du salarié ou de l'employeur.
Droit à la déconnexion
Respect du droit à la déconnexion et de la vie privée. Rappel des règles et des engagements de l'entreprise pour garantir l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, même en télétravail.
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