Compte Épargne Temps - Avenant temps de travail

Qu'est-ce que le Compte Épargne Temps ?

Le Compte Épargne Temps (CET) est un dispositif qui permet au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération (immédiate ou différée) en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu'il y a affectées.

Les enjeux de la négociation

• Alimentation du CET : Quels types de congés et de date pourront être placés sur le compte
• Plafonds : Nombre maximum de jours pouvant être épargnés
• Utilisation : Modalités de prise des jours épargnés (congés, formation, retraite anticipée...)
• Monétisation : Possibilités de convertir les jours épargnés en rémunération
• Garanties : Sécurisation des droits acquis en cas de changement d'employeur ou de difficultés de l'entreprise

Les revendications de FO

Dans le cadre de ces négociations, FO défend plusieurs points essentiels :

1. Alimentation flexible : Possibilité d'alimenter le CET avec différents types de congés (RTT, congés payés au-delà du légal, heures supplémentaires...)
2. Plafond généreux : Un nombre élevé de jours pouvant être épargnés pour permettre des projets personnels significatifs
3. Utilisation diversifiée : Multiples possibilités d'utilisation des jours épargnés selon les besoins des salariés
4. Valorisation des jours : Une valorisation équitable des jours placés sur le CET, avec une possible revalorisation en fonction de l'évolution des salaires
5. Portabilité : Maintien des droits en cas de mobilité interne ou de changement d'employeur
6. Garantie des droits : Sécurisation des sommes épargnées en cas de difficultés de l'entreprise

État d'avancement des négociations

Calendrier prévisionnel